Met behulp van algoritmes kijken computers net zo accuraat essays na als docenten. Voor een docent een flinke klus, een computer screent er met gemak 10.000 in een paar minuten. Mooie oplossingsrichting voor arbeidsmarkt-tekorten in het onderwijs? In dit korte filmpje sprekende voorbeelden van werk dat verdwijnt én werk dat vooralsnog niet over te nemen […]
LEES VERDER
Hanneke Moonen is een van de auteurs die een hoofdstuk heeft geschreven over de historie, de huidige ontwikkelingen en de toekomst van strategische personeelsplanning. Dit boek is een prachtig én omvangrijk naslagwerk voor iedereen die zich – op welke manier ook – met het vakgebied HR bezighoudt. Waar komt talentmanagement vandaan? Wat is duurzaam HRM? Welke […]
Elke HR-interventie is kansloos wanneer er in de organisatie over wordt gepraat als ‘het moet van HR’. Hoe zorg je dan voor draagvlak voor HR-plannen? Door er geen HR-plannen van te maken. Met co-creatie wordt HR echt een businesspartner van het management. Co-creatie versterkt rol van HR als businesspartner Dat zegt Hanneke Moonen, directeur Moon […]
Technologische innovaties zullen in vrijwel alle sectoren menselijk werk deels gaan vervangen. Dat kan aanzetten tot toekomstangst. Tip: ga tijdig in gesprek met je medewerkers over technologische innovaties en de taken van de toekomst die daarbij horen. Lees het artikel Verminder de toekomstangst uit PW DE GIDS 2019
Als veranderingen niet alleen sneller maar ook minder voorspelbaar worden, is het zaak om als organisatie wendbaar te zijn en blijven. Hanneke Moonen heeft de in de maanden januari en februari 2019 de vijf trends op gebied van SPP gedeeld. In dit laatste onderdeel laat Hanneke je zien dat SPP zich continu aanpast aan de tijdgeest. ‘Agile’ lijkt wel […]
Als veranderingen niet alleen sneller maar ook minder voorspelbaar worden, is het zaak om als organisatie wendbaar te zijn en blijven. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor SPP in de toekomst? Hoe blijft het instrument SPP toekomst proof? Hanneke Moonen deelt 5 trends binnen SPP. Deze week trend 5: Integratie HR en business-data en ‘just in time’. De komende weken staan de volgende […]
Als veranderingen niet alleen sneller maar ook minder voorspelbaar worden, is het zaak om als organisatie wendbaar te zijn en blijven. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor SPP in de toekomst? Hoe blijft het instrument SPP toekomst proof? In januari en februari deelt Hanneke Moonen 5 trends binnen SPP. Deze week trend 4: Verbreding SPP over de grenzen van de organisatie heen. De komende […]
Als veranderingen niet alleen sneller maar ook minder voorspelbaar worden, is het zaak om als organisatie wendbaar te zijn en blijven. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor SPP in de toekomst? Hoe blijft het instrument SPP toekomst proof? In januari en februari deelt Hanneke Moonen 5 trends binnen SPP. Deze week trend 3: Verbreding SPP van vast naar flex De komende weken staan de […]
Als veranderingen niet alleen sneller maar ook minder voorspelbaar worden, is het zaak om als organisatie wendbaar te zijn en blijven. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor SPP in de toekomst? Hoe blijft het instrument SPP toekomst proof? In de maanden januari en februari deelt Hanneke Moonen vijf trends binnen SPP. Deze week trend 2: Leiderschap en zelfleiderschap. De komende weken staan de volgende trends […]
Als veranderingen niet alleen sneller maar ook minder voorspelbaar worden, is het zaak om als organisatie wendbaar te zijn en blijven. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor SPP in de toekomst? Hoe blijft het instrument SPP toekomst proof? In de maanden januari en februari deelt Hanneke Moonen vijf trends binnen SPP. Met deze week trend 1: Continue business planning. De komende weken staan de […]
