Hoe zorg je voor een flexibel personeelsbestand èn goed werkgeverschap? Beiden essentieel in een turbulente wereld en een zeer krappe arbeidsmarkt… Zo combineer je ze! Lees hier het artikel
LEES VERDER
Hoe Strategisch is Human Resource Development in jouw organisatie? Worden ontwikkelvraagstukken van afdelingen en medewerkers echt verbonden aan de ambitie en strategie van de organisatie? Wie is er in de organisatie verantwoordelijk voor het WAT ontwikkelen? En wie is eigenaar van het HOE ontwikkelen? Jeannot van Mierlo geeft in het onderstaande artikel haar visie over […]
Interessant artikel van onze Belgische vakgenoten, daar ziet het speelveld er heel anders uit! Maar ook daar geldt: iedere organisatie zou zijn flexibiliteitsbehoefte moeten bepalen en op basis daarvan een flexstrategie uittekenen (zie interventie 22 uit het HOE boek voor wendbaarheid). Lees het artikel van HR Square, Flexibele of vaste kracht: wie beslist?
Wendbaarheid is essentieel in een snel en onvoorspelbaar veranderende wereld. Maar het is lastig om er op een praktische en resultaatgerichte manier mee aan de slag te gaan. Met dit boek maak je wendbaarheid concreet voor jouw organisatie en krijg je een goed gevulde gereedschapskist om stappen te gaan zetten. Dankzij de wendbaarheidsscan, het werkatelier […]
Inspireren online, kan dat wel? Ja dat kan! In sommige sectoren en organisaties is het in tijden van corona super druk, in andere is nu juist meer lucht in de agenda. Hoe dan ook is het belangrijk om in deze nieuwe realiteit naar de toekomst te kijken en je organisatie en mensen fit for the […]
Deze onzekere tijd zorgt er vaak voor dat de nadruk ligt op de korte termijn, terwijl juist nu een toekomstgerichte blik helpt om een slimme, duurzame route te kiezen als organisatie, ook op HR-gebied. In veel organisaties is het daarom juist nu belangrijk om SPP (opnieuw) te agenderen en te actualiseren zodat managementteams de nieuwe […]
Onze belangrijkste tips uit de praktijk van SPP in digitale tijden: #1 Scenarioplanning #2 Positionering / herijking ambitie en strategie en P-bestand voor de toekomst #3 Inspiratiesessie SPP voor het management #4 Sleutelposities #5 Online procesbegeleiderstips op het gebied van inhoud, proces en techniek We hebben sinds de oprichting van Moon nog nooit zo’n aardbeving […]
Altijd voldoende, goed gekwalificeerd personeel hebben. Dat is de inzet van strategische personeelsplanning (SPP). Maar wie er serieus mee aan de slag gaat, krijgt veel meer: een wendbare organisatie die precies weet waar ze heen moet. “Met SPP word je als HR-professional echt een businesspartner en kun je op strategisch niveau van toegevoegde waarde zijn”, […]
Lees hier de geschiedenis en ontwikkeling van SPP als vakgebied, een van de 60 hoofdstukken uit de Canon voor HRM. Men zegt wel eens dat je het heden alleen kunt begrijpen als je het verleden kent. Dit hoofdstuk over SPP laat zien dat de kennis, inzichten en praktijktips van de grondlegger van SPP, James Walker, […]
En de zon- en schaduwzijden hiervan: hoe voorkomen we een tweedeling op de arbeidsmarkt met winnaars en verliezers? Technologie biedt prachtige kansen, maar wie profiteert daarvan? Ted meer dan Bill als je luistert naar deze Tedtalk van Andrew McAfee. Hoe voorkomen we een tweedeling met winnaars en verliezers op de arbeidsmarkt en in de samenleving? En hoe zorgen […]
