Auteur: internetdingetjes

Wendbaarheid door flexibiliteit begint al bij werving en selectie

Hoe zorg je voor een flexibel personeelsbestand èn goed werkgeverschap? Beiden essentieel in een turbulente wereld en een zeer krappe arbeidsmarkt… Zo combineer je ze! Lees hier het artikel

LEES VERDER

Strategisch HRD (SHRD). Een strategische blik op ontwikkelen.

Hoe Strategisch is Human Resource Development in jouw organisatie? Worden ontwikkelvraagstukken van afdelingen en medewerkers echt verbonden aan de ambitie en strategie van de organisatie? Wie is er in de organisatie verantwoordelijk voor het WAT ontwikkelen? En wie is eigenaar van het HOE ontwikkelen? Jeannot van Mierlo geeft in het onderstaande artikel haar visie over […]

LEES VERDER

‘Wachten maakt je niet wendbaarder’

Mooi interview van Managementboek.nl op basis van het leuke gesprek dat ik had met Bas Hakker. Over: hoe je het containerbegrip wendbaarheid concreet en praktisch maakt, zodat je ermee aan de slag kunt dat je niet hoeft te wachten tot alle lichten op groen staan (liever niet zelfs) dat iedereen in een organisatie wendbaarheid kan versterken, of je […]

LEES VERDER

Flexibele of vaste kracht: wie beslist?

Interessant artikel van onze Belgische vakgenoten, daar ziet het speelveld er heel anders uit! Maar ook daar geldt: iedere organisatie zou zijn flexibiliteitsbehoefte moeten bepalen en op basis daarvan een flexstrategie uittekenen (zie interventie 22 uit het HOE boek voor wendbaarheid). Lees het artikel van HR Square, Flexibele of vaste kracht: wie beslist?

LEES VERDER

HOE boek voor wendbaarheid

Wendbaarheid is essentieel in een snel en onvoorspelbaar veranderende wereld. Maar het is lastig om er op een praktische en resultaatgerichte manier mee aan de slag te gaan. Met dit boek maak je wendbaarheid concreet voor jouw organisatie en krijg je een goed gevulde gereedschapskist om stappen te gaan zetten. Dankzij de wendbaarheidsscan, het werkatelier […]

LEES VERDER

Strategische personeelsplanning in onzekere tijden

Wat is de ambitie van je organisatie, en hoe wordt die in de komende jaren beïnvloed door de wereld om je heen? Welk personeel past daar het beste bij en hoe ga je daar op sturen? Dat zijn de centrale vragen bij het bepalen van je strategische personeelsplanning. Althans… tot het begin van dit jaar. […]

LEES VERDER

#3 Handige online procesbegeleiders tips

Na onze vorige post over de herijking van het SPP-proces nemen we je mee in de tips om dat ook online op een goede, interactieve en resultaatgerichte manier te begeleiden! Wat een sprong in het diepe was het om SPP online te gaan vormgeven aan het begin van de crisis… We waren zelf positief verrast […]

LEES VERDER

Focus op Sleutelposities

Het is cruciaal om sleutelposities scherp in beeld te hebben voor de toekomstbestendigheid van je organisatie! Sleutelposities zijn immers de bedrijfskritische functies (of rollen) die bepalend zijn voor het (toekomstige) succes van je organisatie. En daarmee een belangrijk element in een SPP-proces. Zo kun je bepalen wat er nodig is om sleutelposities niet alleen vandaag maar […]

LEES VERDER

#3 Online inspiratiesessie SPP

Inspireren online, kan dat wel? Ja dat kan! In sommige sectoren en organisaties is het in tijden van corona super druk, in andere is nu juist meer lucht in de agenda. Hoe dan ook is het belangrijk om in deze nieuwe realiteit naar de toekomst te kijken en je organisatie en mensen fit for the […]

LEES VERDER

#2 (deel 2) Herijking SPP-analyse in tijden van corona. Plus handige online procesbegeleiderstips!

Deze onzekere tijd zorgt er vaak voor dat de nadruk ligt op de korte termijn, terwijl juist nu een toekomstgerichte blik helpt om een slimme, duurzame route te kiezen als organisatie, ook op HR-gebied. In veel organisaties is het daarom juist nu belangrijk om SPP (opnieuw) te agenderen en te actualiseren zodat managementteams de nieuwe […]

LEES VERDER