Hoe zorg je voor een flexibel personeelsbestand èn goed werkgeverschap? Beiden essentieel in een turbulente wereld en een zeer krappe arbeidsmarkt… Zo combineer je ze! Lees hier het artikel
LEES VERDER
Mooi interview van Managementboek.nl op basis van het leuke gesprek dat ik had met Bas Hakker. Over: hoe je het containerbegrip wendbaarheid concreet en praktisch maakt, zodat je ermee aan de slag kunt dat je niet hoeft te wachten tot alle lichten op groen staan (liever niet zelfs) dat iedereen in een organisatie wendbaarheid kan versterken, of je […]
Interessant artikel van onze Belgische vakgenoten, daar ziet het speelveld er heel anders uit! Maar ook daar geldt: iedere organisatie zou zijn flexibiliteitsbehoefte moeten bepalen en op basis daarvan een flexstrategie uittekenen (zie interventie 22 uit het HOE boek voor wendbaarheid). Lees het artikel van HR Square, Flexibele of vaste kracht: wie beslist?
Wat is de ambitie van je organisatie, en hoe wordt die in de komende jaren beïnvloed door de wereld om je heen? Welk personeel past daar het beste bij en hoe ga je daar op sturen? Dat zijn de centrale vragen bij het bepalen van je strategische personeelsplanning. Althans… tot het begin van dit jaar. […]
Deze onzekere tijd zorgt er vaak voor dat de nadruk ligt op de korte termijn, terwijl juist nu een toekomstgerichte blik helpt om een slimme, duurzame route te kiezen als organisatie, ook op HR-gebied. In veel organisaties is het daarom juist nu belangrijk om SPP (opnieuw) te agenderen en te actualiseren zodat managementteams de nieuwe […]
Lees hier de geschiedenis en ontwikkeling van SPP als vakgebied, een van de 60 hoofdstukken uit de Canon voor HRM. Men zegt wel eens dat je het heden alleen kunt begrijpen als je het verleden kent. Dit hoofdstuk over SPP laat zien dat de kennis, inzichten en praktijktips van de grondlegger van SPP, James Walker, […]
Bekijk deze prachtige best practice van Nederlandse gemeenten door het A en O fonds Gemeenten als inspiratie. Een rijkdom aan informatie, heel toegankelijk en visueel in beeld gebracht. Dit roept direct de vraag op: welke cijfers zijn relevant voor jouw organisatie? Welke getallen brengen de voortgang van de strategische HR doelen en organisatiedoelen van jouw […]
