“Het Hoe boek voor wendbaarheid is een interessant, overzichtelijk en praktisch boek, met veel voorbeelden en dat er ook nog aantrekkelijk uitziet en een genot is om te lezen. Wat mij aansprak is dat het boek laat zien dat je op veel manieren met wendbaarheid aan de slag kunt, en dat alle stakeholders daarin een rol kunnen pakken: niet alleen de leidinggevende en HRM’er, maar ook elke medewerker. Op die manier kan iedereen bijdragen aan prettiger en productiever werken, en positieve effecten op zowel mens als organisatie.”
Sjiera de Vries, lector HAN
“Hanneke geeft in dit boek op een praktische en inspirerende wijze antwoord op mijn vraag: “Ja, maar hoe dan….” waar ik altijd mee bleef zitten na het lezen van boeken of artikelen over wendbaarheid. Wat is dit een mooi cadeau voor mij als HR adviseur. Het boek leest heerlijk. Een praktische uiteenzetting van de theorie met veel leuke verwijzingen (via een QR code: zo handig!) naar relevante en inspirerende filmpjes en artikelen. Veel tips en trucs hoe je werken aan wendbaarheid een plek in de organisatie kan geven. En wat een hulpmiddelen worden er geboden! Handzame modellen en formulieren die je ondersteunen om de wendbaarheid binnen jouw organisatie in kaart te brengen. Dit boek gaat mij echt helpen het onderwerp wendbaarheid te laten landen in de organisatie. Ik kan niet wachten om hiermee te beginnen. Een must have voor iedere HR adviseur.”
Bianka Hoek, senior HR Adviseur bij Havensteder
“Het begin van het boek vind ik mooi en herkenbaar. Het weerspiegelt de ontdekkingstocht naar Hanneke’s persoonlijke wendbaarheid. Die tocht gaat niet vanzelf. De herkenbaarheid komt in het hele boek terug. Dat duurzame inzetbaarheid veel meer is dan een HR-tool is al veel langer bekend, maar HOE je vervolgens ermee aan de slag gaat in je eigen organisatie is veel lastiger. Welke taal gebruiken we daarbij, welke dilemma’s spelen er en welke oplossingen kiezen we? Mij spreekt daarin de integrale en meer strategische benadering aan. Het zet je aan het denken over waar je als organisatie naar toe wilt en waar je nu staat. Daarbij is niet alles nieuw in dit boek. Ik zie veel bekende tools terugkomen, maar die koppelen aan een eigen visie is de crux. Daarin mag je fouten maken, moet je die juist maken om te leren en verder te kunnen. Juist in deze tijd zien we de noodzaak van wendbaarheid. In dit boek vind je heel veel lijstjes, wel wat erg veel, maar het is ook geen boek dat je van A tot Z achter elkaar door leest. Je pakt het, leest het, vult wat in en denkt weer verder. Inspirerend daarbij vond ik de concrete casussen. Hierbij kan je een afweging maken wat jou aanspreekt en bij jouw organisatie past. Origineel vond ik ook de icoontjes met ‘luistertips’ en ‘kijktips’. Je kan er avonden mee vullen. Ik zie het eerlijk gezegd meer als een DOE boek. Veel werkplezier want wendbaarheid komt niet vanzelf.”
Mare Riemersma-Diephuis, Lid College van Bestuur Drenthe College
“Wendbaar worden of blijven als organisatie: het thema was al relevant, maar is in onze volatiele wereld relevanter dan ooit. In het ‘Hoe boek voor wendbaarheid’ gaat Hanneke Moonen all in: met dit boek krijg je een praktische toolbox bomvol handige raamwerken en interventies. Het fijne aan dit boek is dat je heel gericht kunt inzoomen op de aspecten van wendbaarheid die voor jouw team of organisatie op dit moment het meest relevant zijn. Nadat ik het boek uit had heb ik er meteen een paar dingen uit gepakt en toegepast in een interne strategiesessie, waaronder de ‘Ambitiewolk’. Zoals Hanneke zo mooi weet te zeggen: wijsheid zit niet tussen de oren, maar tussen de neuzen. De praktische interventies en tools helpen je om met een team samen betere beslissingen te maken en richting de juiste stroom te bewegen of bij te sturen wanneer dat nodig is. Een regelrechte aanrader voor business leaders die werk willen maken van wendbaarheid!”
Christiaan Slierendrecht, Online Strateeg en auteur van ‘Word eens volwassen!’
“Het Hoe-boek voor Wendbaarheid leest als een trein en je wordt meteen aangezet. In je denken en in doen! Dat is wat mij betreft ook de kracht van het boek. Het is naast een hoe-boek, ook zeker een doe-boek. In het boek worden theorie en praktijk steeds gecombineerd met de nadruk op het doen. Waarbij vervolgens verschillende opties, praktijkvoorbeelden, denkrichtingen en interventies worden aangereikt. Je krijgt ook regelmatig een link of tip naar andere interessante artikelen en boeken, voor mij heel prettig. Het houdt het lezen levend. Dat komt ook door de prettige opmaak. Geen pagina’s vol met teksten maar tekst afgewisseld met beeld. Heel prettig voor de meer visueel ingestelde lezer zoals ik. In het hoe-boek wordt wendbaarheid vanuit verschillende invalshoeken bekeken en dat maakt het voor mij als HR-professional heel interessant. Na het lezen van het boek had ik de volgende vragen: hoe wendbaar ben ik zelf? Wat kan ik ermee voor de NOS en mijn eigen team? Kortom het boek zet aan tot nadenken en vervolgens biedt het veel handvaten om meteen aan de slag te gaan!”
Esther van Genugten, HR Manager en HRD-professional NOS
“Dat wendbaarheid niet gelijk geassocieerd hoeft te worden met een ’groot verandertraject’ komt in dit boek goed en kleurrijk uit de verf. Vanuit een heldere structuur weet Hanneke knap theorie, modellen en actuele insights logisch te bundelen en te combineren met praktijkvoorbeelden. Door de frisse opmaak (met QR-codes naar interessante content!) zit de vaart er vanaf de eerste pagina in. Sterker, de belofte dat je morgen al concreet aan de slag kunt wordt snel waargemaakt en geeft energie. Door toetsvragen maak je makkelijk de koppeling naar je eigen werk én wat je zelf al kunt doen (want wenbaarheid begint bij jezelf!). Al snel kom je bij het wendbaarheidswiel (een totaaloverzicht) met een heel palet aan oplossingsrichtingen, vertaald naar concrete acties (interventies) die je inspireren om vanuit de vraagstukken die bij jou of in je organisatie spelen aan de slag te gaan. Fijn ook om te lezen waar je zelf/ team/ organisatie al wél ’wendbaar’ bent of dit verder kunt aanscherpen, vanuit welke rol dan ook. Ik heb al een paar mooie interventies gezien waar ik morgen mee aan de slag kan. Het begrip ‘wendbaarheid’ is een associatie rijker; begin gewoon met kleine stappen, hiermee kun je al snel veel bereiken. Hanneke heeft dit containerbegrip superconcreet gemaakt …. en hoe!”
Wieke Quak, Strategisch Marketeer, ANWB
“Wat een bijzonder boek, met een continue en creatieve stroom aan tips om zowel jezelf als je team en je eigen organisatie wendbaarder kunt maken. De energie spat van iedere bladzijde af. Aantrekkelijk vormgegeven, creatief taalgebruik, handige tips die je meteen kunt toepassen, QR-codes met linkjes naar verdiepingen, verwijzingen naar andere boeken, naar TED Talks etc.
Je kunt op allerlei manieren werken met dit boek. Op thema, met behulp van handige tips, combineren van aangeboden werkvormen, van voor naar achteren lezen. De interventies die worden beschreven kunnen helpen om echt aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld interventie 24: ‘Vind je eigen ikigai’, en die zit in dimensie 2 zoals dat in dit boek heet, ‘Sprankelen’. Wie wil dat niet? Het Hoe boek voor wendbaarheid zet je aan tot denken, onderzoeken, analyseren, delen en doen. Legio opties, allemaal zo voor het oprapen. Maar het is geen voorgeschreven werkwijze. En dat werkt natuurlijk ook niet in de praktijk. Ieder team is anders, ieder mens gelukkig ook.
Dit boek gun ik iedere manager die zichzelf en de organisatie wendbaar wil laten zijn, en daarmee zijn of haar team wil versterken en verbinden.”
Carla Dijksterhuis, Senior Productowner Dienst Facilitair Management Politie Nederland