Moon

Hoe boek voor wendbaarheid

Hoe boek voor wendbaarheid

38,50

Wendbaarheid is hét modewoord in onze snel veranderende wereld. We willen allemaal ‘agile’ zijn of worden. Maar vaak blijft het bij een wens. Want wendbaarheid is abstract en blijkt soms lastig te vertalen in effectieve acties.

In dit boek maakt Hanneke Moonen wendbaarheid concreet. Ze geeft je een goed gevulde gereedschapskist om aan de slag te gaan in je eigen organisatie. Je krijgt de instrumenten in handen voor het goede gesprek waarmee je een succesvolle route bepaalt. Dankzij de vele praktijkvoorbeelden wordt wendbaarheid plotseling behapbaar en praktisch toepasbaar. Je komt vanzelf tot actie.

Inclusief praktische tools:

  • Wendbaarheidsscan: waar sta je, waar loop je tegenaan?
  • Werkatelier: waar wil je mee aan de slag en hoe begin je?
  • 37 praktische interventies, van toekomstdialoog tot flexstrategie
  • Extra: online toolbox wendbaarheid

Op voorraad

Levertijd 1-2 werkdagen

Sneak Preview

Inhoudsopgave

Voorwoord
Inleiding
Deel A De essentie van wendbaarheid
h1

Effectief reageren op veranderingen

1.1 Drastische veranderingen
1.2 De kern van wendbaarheid
1.3 Flexibel of wendbaar?
1.4 Wendbaar worden
h2

De wendbaarheidsscan

2.1 Vier wendbaarheidsdimensies
2.2 Kleine stappen
2.3 De wendbaarheidsscan maken
2.4 De wendbaarheidsscan analyseren
2.5 Verschillen tussen organisatieonderdelen
h3

Wendbaarheid werkatelier

3.1 De zes stappen
3.2 Werkatelier op maat
Deel B Inspiratie en interventies
h4

Dimensie 1 Strategische wendbaarheid

4.1 Oplossingsrichting 1 Externe analyse
4.2 Oplossingsrichting 2 Krachtenveld en speelruimte
4.3 Oplossingsrichting 3 Concurrentieanalyse
4.4 Oplossingsrichting 4 Scenario’s
4.5 Oplossingsrichting 5 Ambitie en koers concretiseren
4.6 Oplossingsrichting 6 Continue alignment
h5

Dimensie 2 Wendbare mensen en teams

5.1 Oplossingsrichting 1 Ontwikkelen
5.2 Oplossingsrichting 2 Duurzame Inzetbaarheid
h6

Dimensie 2 Het HR-palet

6.1 Oplossingsrichting 3 Flexibele inzetbaarheid
6.2 Oplossingsrichting 4 Gezonde in-, door- en uitstroom faciliteren
6.3 Oplossingsrichting 5 Samenhang tussen in-, door- en uitstroom
6.4 Oplossingsrichting 6 Optimale inzet vast-flex
h7

Dimensie 2 Sprankelen

7.1 Oplossingsrichting 7 Passie, talent en werkplezier
7.2 Oplossingsrichting 8 Ruimte voor vernieuwing creëren
7.3 Oplossingsrichting 9 Veerkracht
h8

Dimensie 3 Wendbaar organiseren

8.1 Oplossingsrichting 1 Organiseren rondom de bedoeling
8.2 Oplossingsrichting 2 Versnellen met Agile
h9

Dimensie 4 (Zelf)leiderschap

9.1 Oplossingsrichting 1 Eigenaarschap geven en nemen
9.2 Oplossingsrichting 2 Eigenaarschap stimuleren met je team
Nawoord
Dankwoord
Literatuur en inspiratie

Samenvatting

Wendbaarheid staat in veel organisaties hoog op de agenda. Maar er op een effectieve en resultaatgerichte manier mee aan de slag gaan, is vaak een worsteling. Zeker in turbulente tijden waar het al lastig genoeg is om alle ballen in het dagelijks werk in de lucht te houden.

We kennen allemaal de voorbeelden van bedrijven die stevig stonden, maar toch omvielen omdat ze zich niet snel genoeg aanpasten. Nokia die onoverwinnelijk leek op de markt voor mobiele telefoons. De impact van online winkelen op winkelketens als de V&D die vanzelfsprekend leken in ons straatbeeld. En in het klein kennen we ook allemaal afdelingen die te veel naar binnen zijn gekeerd, te veel vastzitten om mee te kunnen bewegen met wat de klanten en de toekomst vragen, die nieuwe technologische mogelijkheden nog onvoldoende benutten en die vastlopen.

Te vaak blijft de wens om wendbaarder te worden bij voornemens en beleidsstukken. Blijft het iets van de top of wordt wendbaar-zijn juist volledig neergelegd bij mensen in onrealistische omstandigheden? Of zijn verandertrajecten zo omvangrijk dat het lang duurt voordat alle lichten op groen staan? Vaak lukt het niet om concrete stappen te zetten richting een wendbare organisatie en wendbare teams.

En dat snap ik ook. Wendbaarheid is een abstract en complex begrip. Toch kun je het behapbaar maken. Dat heb ik gedaan in het Hoe boek voor wendbaarheid. Verwacht niet ‘Dé succesformule met de beste agile aanpak die er bestaat’. Verwacht wel een compleet boek dat je de handvatten geeft om continu effectieve stappen te blijven zetten naar wendbaarheid.

Wendbaarheid hoeft niet van de top te komen. Je kunt wendbaarheid prima in kleine stappen oppakken binnen je eigen invloedssfeer. Je hoeft dus niet te wachten op organisatie-brede verandertrajecten, er is ook op kleinere schaal veel mogelijk om beweging te creëren! Het denkmodel dat ik gebruik is het Wendbaarheidswiel dat vier dimensies omvat: strategische wendbaarheid, wendbare mensen en teams, een wendbare organisatie en (zelf) leiderschap. De vraag is wat binnen jouw afdeling het meest essentieel is om op te pakken binnen de vier dimensies. Het boek geeft je hulpmiddelen om hierin keuzes te maken.

Praktische handvaten

Een one-size-fits-all-benadering of het knippen en plakken van ideeën werkt niet. Je moet juist kijken wat nodig is in jouw specifieke setting om tot een goede aanpak te komen. Met de wendbaarheidsscan in het boek breng je in beeld waar je nu staat, waar je tegen aan loopt en waar je de meeste wendbaarheidswinst kunt halen. Met het werkatelier breng je met collega’s focus aan en kom je tot actie: waar willen we mee aan de slag en hoe beginnen we? De beste ideeën ontstaan niet solistisch aan de tekentafel. Wijsheid zit niet tussen de oren, maar tussen de neuzen.

Ter inspiratie krijg je effectieve handvaten uit de praktijk, 18 oplossingsrichtingen en 37 concrete interventies. Je leest hoe andere organisaties ermee aan de slag zijn en krijgt adviezen van deskundigen. Met denkvragen en opdrachten maak je de vertaalslag naar wat werkt in jouw context.

Dit boek is voor leidinggevenden die wendbaarheid willen laten werken maar natuurlijk ook voor adviseurs of procesbegeleiders die hen daarin ondersteunen of medewerkers die met hun eigen team aan de slag willen. Wil jij wendbaarheid in je organisatie versterken? Weet dat je vandaag kunt beginnen… kleine stappen, grote impact!

Recensies

“Dit boek geeft mij als manager handvaten, houdt mij een spiegel voor en zet mij toe tot actie en daar houd ik van. Met dit boek heb ik echt een routemap in handen om samen met het MT en de afdeling om onze eigen wendbaarheid te verkennen en de gewenste acties op te ondernemen, in kleine stapjes, vanuit de bottom up gedachten. Het is praktijk met theorie in de juiste balans en geeft voer voor dialoog. De kwetsbaarheid van Hanneke aan het begin van het boek nodigt mij als lezer ook uit tot openheid en kwetsbaarheid en dat is wat er wat mij betreft ook nodig is om wendbaar te kunnen zijn. De wendbaarheidsscan daagt je uit zelf na te denken over wat voor jou de reden is om überhaupt wendbaar te willen zijn. Het boek is inspirerend en laat gelijk de beren op de weg zien en maait ze ook gelijktijdig weer voor je voeten weg. Prachtig, mooi omgedacht! Het hoofdstuk “sprankelen” raakte mij. Dit is waar ik als manager mijn bed voor uit kom, vanuit dienend leiderschap, zorgen dat medewerkers bevlogen zijn/worden/blijven. Ik heb het boek ademloos en in 1 ruk uitgelezen: kleine stappen met grote impact, dat heb je weten te realiseren Hanneke.”

Soumelia van Varsseveld, afdelingsmanager informatiemanagement, UWV

“Het Hoe boek voor wendbaarheid is een interessant, overzichtelijk en praktisch boek, met veel voorbeelden en dat er ook nog aantrekkelijk uitziet en een genot is om te lezen. Wat mij aansprak is dat het boek laat zien dat je op veel manieren met wendbaarheid aan de slag kunt, en dat alle stakeholders daarin een rol kunnen pakken: niet alleen de leidinggevende en HRM’er, maar ook elke medewerker. Op die manier kan iedereen bijdragen aan prettiger en productiever werken, en positieve effecten op zowel mens als organisatie.”

Sjiera de Vries, lector HAN

“Hanneke geeft in dit boek op een praktische en inspirerende wijze antwoord op mijn vraag: “Ja, maar hoe dan….” waar ik altijd mee bleef zitten na het lezen van boeken of artikelen over wendbaarheid. Wat is dit een mooi cadeau voor mij als HR adviseur. Het boek leest heerlijk. Een praktische uiteenzetting van de theorie met veel leuke verwijzingen (via een QR code: zo handig!) naar relevante en inspirerende filmpjes en artikelen. Veel tips en trucs hoe je werken aan wendbaarheid een plek in de organisatie kan geven. En wat een hulpmiddelen worden er geboden! Handzame modellen en formulieren die je ondersteunen om de wendbaarheid binnen jouw organisatie in kaart te brengen. Dit boek gaat mij echt helpen het onderwerp wendbaarheid te laten landen in de organisatie. Ik kan niet wachten om hiermee te beginnen. Een must have voor iedere HR adviseur.”

Bianka Hoek, senior HR Adviseur bij Havensteder

“Het begin van het boek vind ik mooi en herkenbaar. Het weerspiegelt de ontdekkingstocht naar Hanneke’s persoonlijke wendbaarheid. Die tocht gaat niet vanzelf. De herkenbaarheid komt in het hele boek terug. Dat duurzame inzetbaarheid veel meer is dan een HR-tool is al veel langer bekend, maar HOE je vervolgens ermee aan de slag gaat in je eigen organisatie is veel lastiger. Welke taal gebruiken we daarbij, welke dilemma’s spelen er en welke oplossingen kiezen we? Mij spreekt daarin de integrale en meer strategische benadering aan. Het zet je aan het denken over waar je als organisatie naar toe wilt en waar je nu staat. Daarbij is niet alles nieuw in dit boek. Ik zie veel bekende tools terugkomen, maar die koppelen aan een eigen visie is de crux. Daarin mag je fouten maken, moet je die juist maken om te leren en verder te kunnen. Juist in deze tijd zien we de noodzaak van wendbaarheid. In dit boek vind je heel veel lijstjes, wel wat erg veel, maar het is ook geen boek dat je van A tot Z achter elkaar door leest. Je pakt het, leest het, vult wat in en denkt weer verder. Inspirerend daarbij vond ik de concrete casussen. Hierbij kan je een afweging maken wat jou aanspreekt en bij jouw organisatie past. Origineel vond ik ook de icoontjes met ‘luistertips’ en ‘kijktips’. Je kan er avonden mee vullen. Ik zie het eerlijk gezegd meer als een DOE boek. Veel werkplezier want wendbaarheid komt niet vanzelf.”

Mare Riemersma-Diephuis, Lid College van Bestuur Drenthe College

“Wendbaar worden of blijven als organisatie: het thema was al relevant, maar is in onze volatiele wereld relevanter dan ooit. In het ‘Hoe boek voor wendbaarheid’ gaat Hanneke Moonen all in: met dit boek krijg je een praktische toolbox bomvol handige raamwerken en interventies. Het fijne aan dit boek is dat je heel gericht kunt inzoomen op de aspecten van wendbaarheid die voor jouw team of organisatie op dit moment het meest relevant zijn. Nadat ik het boek uit had heb ik er meteen een paar dingen uit gepakt en toegepast in een interne strategiesessie, waaronder de ‘Ambitiewolk’. Zoals Hanneke zo mooi weet te zeggen: wijsheid zit niet tussen de oren, maar tussen de neuzen. De praktische interventies en tools helpen je om met een team samen betere beslissingen te maken en richting de juiste stroom te bewegen of bij te sturen wanneer dat nodig is. Een regelrechte aanrader voor business leaders die werk willen maken van wendbaarheid!”

Christiaan Slierendrecht, Online Strateeg en auteur van ‘Word eens volwassen!’

“Het Hoe-boek voor Wendbaarheid leest als een trein en je wordt meteen aangezet. In je denken en in doen! Dat is wat mij betreft ook de kracht van het boek. Het is naast een hoe-boek, ook zeker een doe-boek. In het boek worden theorie en praktijk steeds gecombineerd met de nadruk op het doen. Waarbij vervolgens verschillende opties, praktijkvoorbeelden, denkrichtingen en interventies worden aangereikt. Je krijgt ook regelmatig een link of tip naar andere interessante artikelen en boeken, voor mij heel prettig. Het houdt het lezen levend. Dat komt ook door de prettige opmaak. Geen pagina’s vol met teksten maar tekst afgewisseld met beeld. Heel prettig voor de meer visueel ingestelde lezer zoals ik. In het hoe-boek wordt wendbaarheid vanuit verschillende invalshoeken bekeken en dat maakt het voor mij als HR-professional heel interessant. Na het lezen van het boek had ik de volgende vragen: hoe wendbaar ben ik zelf? Wat kan ik ermee voor de NOS en mijn eigen team? Kortom het boek zet aan tot nadenken en vervolgens biedt het veel handvaten om meteen aan de slag te gaan!”

Esther van Genugten, HR Manager en HRD-professional NOS

“Dat wendbaarheid niet gelijk geassocieerd hoeft te worden met een ’groot verandertraject’ komt in dit boek goed en kleurrijk uit de verf. Vanuit een heldere structuur weet Hanneke knap theorie, modellen en actuele insights logisch te bundelen en te combineren met praktijkvoorbeelden. Door de frisse opmaak (met QR-codes naar interessante content!) zit de vaart er vanaf de eerste pagina in. Sterker, de belofte dat je morgen al concreet aan de slag kunt wordt snel waargemaakt en geeft energie. Door toetsvragen maak je makkelijk de koppeling naar je eigen werk én wat je zelf al kunt doen (want wenbaarheid begint bij jezelf!). Al snel kom je bij het wendbaarheidswiel (een totaaloverzicht) met een heel palet aan oplossingsrichtingen, vertaald naar concrete acties (interventies) die je inspireren om vanuit de vraagstukken die bij jou of in je organisatie spelen aan de slag te gaan. Fijn ook om te lezen waar je zelf/ team/ organisatie al wél ’wendbaar’ bent of dit verder kunt aanscherpen, vanuit welke rol dan ook. Ik heb al een paar mooie interventies gezien waar ik morgen mee aan de slag kan. Het begrip ‘wendbaarheid’ is een associatie rijker; begin gewoon met kleine stappen, hiermee kun je al snel veel bereiken. Hanneke heeft dit containerbegrip superconcreet gemaakt …. en hoe!”

Wieke Quak, Strategisch Marketeer, ANWB

“Wat een bijzonder boek, met een continue en creatieve stroom aan tips om zowel jezelf als je team en je eigen organisatie wendbaarder kunt maken. De energie spat van iedere bladzijde af. Aantrekkelijk vormgegeven, creatief taalgebruik, handige tips die je meteen kunt toepassen, QR-codes met linkjes naar verdiepingen, verwijzingen naar andere boeken, naar TED Talks etc.

Je kunt op allerlei manieren werken met dit boek. Op thema, met behulp van handige tips, combineren van aangeboden werkvormen, van voor naar achteren lezen. De interventies die worden beschreven kunnen helpen om echt aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld interventie 24: ‘Vind je eigen ikigai’, en die zit in dimensie 2 zoals dat in dit boek heet, ‘Sprankelen’. Wie wil dat niet? Het Hoe boek voor wendbaarheid zet je aan tot denken, onderzoeken, analyseren, delen en doen. Legio opties, allemaal zo voor het oprapen. Maar het is geen voorgeschreven werkwijze. En dat werkt natuurlijk ook niet in de praktijk. Ieder team is anders, ieder mens gelukkig ook.

Dit boek gun ik iedere manager die zichzelf en de organisatie wendbaar wil laten zijn, en daarmee zijn of haar team wil versterken en verbinden.”

Carla Dijksterhuis, Senior Productowner Dienst Facilitair Management Politie Nederland

Buzz Women

Wil je wendbaarheid versterken én de wereld een beetje mooier maken? Bestel het boek dan nu. Voor iedere 5 boeken krijgt een vrouw in India de kans om ondernemer te worden en de armoedespiraal te doorbreken.

Buzz Women is de school op wielen die vrouwen in India en Gambia helpt om hun ondernemerschap en zelfvertrouwen te ontwikkelen en zo op eigen kracht de armoedespiraal te doorbreken. Het doel is 10 miljoen vrouwen in staat stellen hun volledige potentieel te ontwikkelen door toegang tot educatie en ontwikkeling van ondernemerschap op een duurzame wijze. Meer inkomen en spaargeld, minder schulden. Meer zelfvertrouwen, kansen en keuzes.

Kijk voor meer informatie op de website buzzwomen.nl.

Over Hanneke Moonen

Hanneke Moonen is oprichter, trainer en adviseur bij Moon en specialist in strategische personeelsontwikkeling. Ze is een veelgevraagd spreker en geeft regelmatig college bij Nyenrode. Ze heeft honderden leidinggevenden begeleid in het toekomstbestendig maken van hun teams. In 2012 is van haar hand het HOE-boek voor strategische personeelsplanning verschenen waarvan meer dan 10.000 exemplaren zijn verkocht. Met het Hoe boek voor wendbaarheid heeft ze weer een complex thema vertaald naar een praktische aanpak waar je zelf direct mee aan de slag kunt.

Specificaties

ISBN 9789493171190
Taal Nederlands
Aantal pagina’s 204
Tekstadvies en redactie Nienke van Oeveren, Boekredactie
Correctie Linda Rooijmans, LiRo Tekst en Redactie
Ontwerp en vormgeving Rimke Bartels en Nancy Panjoel, Twin Media bv
Omslagfoto auteur Natasja Noordervliet
Grafisch advies Jeannot van Mierlo, Moon
Uitgever Donald Suidman, BigBusinessPublishers
Druk Eerste druk
Verschijningsdatum januari 2021

Wanneer wordt mijn boek verzonden?

Wanneer je het Hoe boek voor wendbaarheid bestelt ontvang je het binnen 1 à 2 werkdagen.

Wat zijn de betalingsmethodes?

De prijzen op de website zijn inclusief BTW. Je kunt de bestelling gemakkelijk en veilig via Mollie afrekenen met iDeal.

Wat zijn de verzendkosten?

Het Hoe boek voor wendbaarheid wordt binnen Nederland gratis bezorgd via PostNL.

Kan ik mijn bestelling retourneren?

Ben je toch niet tevreden met je aankoop, dan kun je deze binnen 14 dagen na ontvangst retourneren. Het boek dient onbeschadigd en ongelezen te zijn. De retourkosten zijn voor eigen rekening. Je kunt je retour sturen naar MOON, Krelagestraat 12, 2012 CS Haarlem. Verstuur je pakket met een Track & Trace. Bewaar je retourbewijs goed totdat het bedrag retour is gestort op je rekening. We proberen altijd binnen 7 werkdagen na ontvangst van je retour het aankoopbedrag terug te betalen.