11 adviezen voor een toekomstbestendige organisatie

Elf manieren aan bod om medewerkers up-to-date te houden, flexibel inzetbaar te maken en te mobiliseren: Voor een toekomstbestendige en wendbare organisatie zijn flexibel inzetbare medewerkers nodig, die zelf werken aan hun eigen ontwikkeling.

Daarbij is ontwikkeling geen doel op zich, maar een manier om de kennis en vaardigheden beter aan te laten sluiten bij de zakelijke doelen van de organisatie.

In deze whitepaper komen elf manieren aan bod om medewerkers up-to-date te houden, flexibel inzetbaar te maken en te mobiliseren.

Dit is de derde in een serie van drie whitepapers over strategische personeelsplanning. In de eerste whitepaper is beschreven hoe je in twaalf stappen een succesvol strategisch personeelsplan kunt opstellen, dat breed gedragen wordt binnen de organisatie. In de tweede whitepaper is aandacht besteed aan de krappe arbeidsmarkt: hoe kunnen organisaties strategische personeelsplanning inzetten om inventief om te gaan met tekorten binnen bepaalde beroepsgroepen?

Download de whitepaper “11 adviezen voor een toekomstbestendige organisatie”