Durf jij het aan? Een leidinggevendenprofiel maken, samen met je medewerkers?
Een nieuwe koers van jouw organisatie vraagt waarschijnlijk ook om een nieuwe invulling van de rol van de leidinggevenden.
Een nieuwe koers van jouw organisatie vraagt waarschijnlijk ook om een nieuwe invulling van de rol van de leidinggevenden.
Voor onze opleiding van november hebben wij meer aanvragen dan plekken! Daarom starten wij in februari 2019 weer een nieuwe inspirerende, praktische en resultaatgerichte SPP opleiding.
Hoe Strategisch is Human Resource Development in jouw organisatie? Worden ontwikkelvraagstukken van afdelingen en medewerkers echt verbonden aan de ambitie en strategie van de organisatie? Wie is er in de organisatie verantwoordelijk voor het WAT ontwikkelen? En wie is eigenaar van het HOE ontwikkelen?
Hoe licht je je medewerkers in over het belang van strategische personeelsplanning? Laat je inspireren door dit filmpje van Gemeente Amsterdam!
In november starten wij weer met onze 6-daagse inspirerende, praktische en resultaatgerichte opleiding SPP. De opleiding die jou in staat stelt SPP succesvol te agenderen, ontwerpen, implementeren en verankeren in jouw organisatie. Met deze opleiding vul je op een vakkundige wijze je rol als procesbegeleider van de SPP-werkbijeenkomsten en als adviseur in.
Begin dit jaar hebben cao-partijen praktijkgerichte SPP-trainingen voor woningcorporaties per regio aangeboden om in je eigen organisatie SPP op een vakkundige en succesvolle wijze te agenderen, implementeren en faciliteren. Door de grote animo staat nu een tweede ronde voor dit jaar gepland. Geïnteresseerd? Wees er snel bij, er zijn nog een paar plekken open!
Hoe sta jij tegenover robotisering? Hoe gaat jouw organisatie om met robotisering en de consequenties hiervan voor de medewerker? Wat zijn in jouw organisatie de verdwijn- en verschijnfuncties?
Het doel van deze film is om het belang van SPP binnen de Universiteit Utrecht te onderstrepen en leidinggevenden te inspireren ook SPP op te pakken. Deze film is gemaakt door de Universiteit Utrecht, waarbij een drietal leidinggevenden geïnterviewd is.
Elf manieren aan bod om medewerkers up-to-date te houden, flexibel inzetbaar te maken en te mobiliseren: Voor een toekomstbestendige en wendbare organisatie zijn flexibel inzetbare medewerkers nodig, die zelf werken aan hun eigen ontwikkeling.
In een krappe arbeidsmarkt lijkt het logisch je vooral te richten op het snel vervullen van openstaande vacatures. Toch kun je juist dan veel hebben aan strategische personeelsplanning (SPP). Deze whitepaper geeft twaalf adviezen om optimaal gebruik te maken van SPP in een krappe arbeidsmarkt.
